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Es Director Del

  • Posted on January 20, 2016 at 2:33 pm

Sin embargo, usted debe evitar errores comunes al modelar proceso de negocio:-falta de las personas responsables; -modelado son decisiones injustificadas; -suministro de información incompleta; -la falta de personal especializado. Otra cuestión, que tiene impacto en la calidad del proyecto, puede ser que el iniciador del proyecto no es una empresa y una de sus subdivisiones. En este caso, la acción se lleva a cabo con arreglo a la jerarquía de unidades organizativas. El resultado dichas decisiones pueden ser falta de objetivos y disminuye la calidad. Puedo decir que en la práctica, hay momentos cuando una unidad automatiza una empresa-integrador y la unidad adyacente es otra. La interacción de las unidades puede ser imposible debido a los diferentes medios técnicos de banal.[3] por esta razón en empresas más internacionales hay post Es Director (CIO-Chief Information Officer) es el gerente que es responsable de la correcta aplicación de la estrategia de negocio a través de una organización eficaz de los sistemas de información. Él debe ser el jefe en todos los proyectos desde la perspectiva del cliente.[3] en el El it Director se basa en las siguientes funciones principales:-supervisar el modelado de procesos de negocios; Análisis de la integridad y los requisitos de suficiencia de la propiedad intelectual; -desarrollo de especificaciones técnicas de la propiedad intelectual; -proyecto de gestión de la propiedad intelectual; – Satisfacción de los usuarios IP; -selección de empresa-integrador y tipo de IP.

Explotando su papel en la calidad del proyecto y el sistema de sobornos, que utiliza tan a menudo en la ejecución de proyectos. Estadísticas demuestra que en este caso la mayoría de los componen de no proyectos. Aceptación en este caso se convierten en menos rígido, generalmente es porque la persona que recibe la restauración no ha recibido el dinero y quiere terminar el proyecto lo más rápido posible y obtener su participación. Bajo tal sistema, el poder ejecutivo y el cliente sufrida porque el primero tenía que pagar dinero extra por sobornos, estos últimos no son siempre calidad de servicio y producto de la leal aceptación del proyecto.[4] la introducción de la propiedad intelectual no implicar una reducción en los costos laborales, así como mejorar la manejabilidad y oportunidades de expansión de negocios.

Personal Asistente Director

  • Posted on January 20, 2016 at 3:42 am

Desafortunadamente, muchas personas self-assured pagan demasiado poca atención a escribir un curriculum vitae, creyendo que sus habilidades suficientes para el empleo. Sin embargo, la experiencia muestra que esos candidatos fueron examinadas a menudo hacia fuera en la primera fase de la búsqueda. Por lo general, un empleado de una gran empresa, responsable de la selección de personal, diariamente recibe decenas de mensajes de correo electrónico de los candidatos para el puesto, por lo tanto, para ver que pasa no más de 20 segundos cada letra sobre el mismo que está en nuestro punto de vista las páginas Web al buscar información en Internet. Objetivo del solicitante es hacer un resumen, que podría estar interesado en él a primera vista. En primer lugar, se debe ser breve, y el lenguaje es precisa, clara y específica. El resumen no debe exceder de 2 páginas, así que es necesario reflexionar brevemente toda la información relevante que pueda ser de interés el empleador. En este sentido, su hoja de vida debe ser como un buen libro o trailer de la película. No entrar en detalles. Su tarea es atraer atención y detalle que puede proporcionar en el acompañamiento carta o entrevista. Un buen currículum es siempre de una manera estructurada. La información debe estar ubicada en una secuencia específica, y el texto debe tener subpartidas y palabras resaltados, de lo contrario el empleador puede preguntarse si su capacidad de articular lógicamente pensamientos. El resumen debe elaborarse así leerla fue fácil, cómoda y agradable. Mayúsculas, negrillas y separación le ayudará a seleccionar solamente la información, sin embargo, no es necesario involucrarse en diversas fuentes, Marcos y otros elementos decorativos. El tamaño de fuente no debe ser menos de 10 artículos para no entorpecer la lectura. Una de las características importantes del extracto- objetividad. Al describir su experiencia, habilidades y logros personales necesitan ser lo más objetivo posible, porque durante la entrevista tendrá que justificar todo lo que se dijo en el texto del Resumen Ejecutivo. Según el sumario, se puede adjuntar una foto, pero recuerda que formará parte de un documento oficial, así que seleccionando la instantánea debe manejarse con cuidado especial. Proceder a la síntesis. Como el primer elemento de la Asegúrese de incluir su información de contacto: nombre, apellido, nombre, edad, dirección completa, casa y móvil, así como la dirección de correo electrónico. Es conveniente mencionar su electrónica buzón era neutral y correcta. A pesar de su derecho a la libertad de expresión, el empleador no es probable que así lo consideren pertinente, para la posición de la cuenta Administrador afirmó asesino, monstruo o amor-mashine. El resumen no debe convertirse en Anti-publicidad, así que en este caso la solución es crear un nuevo buzón de correo con el nombre más neutral. El siguiente artículo Resumen deseada posición o propósito. Este párrafo contiene información sobre los cuales posición que usted está solicitando. Si envías un curriculum ya en una posición conocida, se puede omitir la meta, reemplazándolo con el nombre o el código de la vacante. Cuando completar esta caja no debe escribir extendido frases como “me gustaría conseguir un trabajo interesante que se ajusta a mis calificaciones y experiencia laboral y contribuyó al desarrollo exitoso de su empresa, porque en este caso, el empleador tiene la impresión de que el solicitante no tiene una idea clara sobre lo que le gusta hacer. El objetivo es la posición que quieras, el alcance de sus intereses profesionales. Indique claramente sus requerimientos: esto aumentará sus posibilidades de encontrar trabajo. No Es necesario escribir múltiples posiciones a la vez, incluso si parecen seres queridos. Como regla general, la compañía requiere a un especialista para una posición bien definida. Además, posiciones similares como Secretario, Gerente de oficina y Personal Asistente Director pueden variar ampliamente en términos de referencia, así que es mejor crear un extracto separado para cada uno de ellos. En la columna de “educación” proporciona información para el aprendizaje previo, incluyendo adicionales cursos, seminarios y entrenamientos. Esta sección debe listar todas las cosas que le indicará su nivel de profesionalismo en el área donde vas a trabajar. Cursos y entrenamientos, no aplicar a los empleos, mejor eliminados. Nombre de la institución, se escribe generalmente en su totalidad. Asegúrese de incluir el año de inicio y final del estudio, el nombre de la facultad y especialidad. Si tienes un diploma con honores o un grado, también es importante tener en cuenta. La experiencia es el apartado más importante en el sumario. Como regla general, el Resumen describe la experiencia en los últimos 7-10 años. La empresa, en la que trabajaba, listados en reversa orden cronológico. Esto incluye el nombre de la empresa, la dirección de su actividad, número de empleados, el período de empleo (por ejemplo, noviembre 2004-mayo 2006) y el título del post. Usted también necesita al detalle y brevemente, sin frases introductorias describen responsabilidades. Habilidades y logros se pueden poner en un párrafo distinto o fusión. Aquí hay información acerca de las habilidades y los logros del solicitante, de interés para el empleador. Puesto que el resumen es enviado a una empresa, la transferencia debe ser sólo lo que es relevante para el trabajo. Recuerda, describen logros preferentemente en forma de el resultado de las clases de verbos (por ejemplo, “hit”, “hecho”, “poner”, “mejorado”, no sólo “tiene”). A pesar del hecho que la enumeración de cualidades personales en resumen se ha convertido en un trámite común, la ausencia de este párrafo puede causar y el empleador sospecha que el solicitante tiene dificultad con la autoestima. En este punto, es deseable evitar las definiciones estándar de tipo “limpio”, “puntual”, “ambicioso”, “resistentes al estrés y Así que no le atribuyen las cualidades que no tiene, porque las preguntas de la entrevista se le pedirá para ilustrar su caso desde su experiencia. Además, no todas las definiciones de esta lista pueden ser apropiadas para una posición deseable. Por ejemplo, un contador puede no necesariamente ser ambicioso y “jugador de equipo” que se centra en los logros personales. La última sección es un Resumen de información adicional. Aquí están los detalles que no están incluidos en la cuenta de la “educación” y “experiencia” que podría ser útil en la vida profesional. Esto puede incluir información sobre recibió premios y honores, públicos actividades, su pertenencia a una asociación, declaraciones en foros y seminarios, publicaciones e incluso el coche personal, si es relevante para sus futuros puestos. Mayoría de los empleadores requieren indicar en el resumen del nivel esperado de ingresos mensuales. Para determinar las cifras, puede pedir asesoramiento o un mini-línea de investigación para aprender la media “valor”, el especialista en su área. Ten cuidado, porque expectativas salariales demasiado bajo significa que usted no como profesional y muy alto se caracterizará te como competidor demasiado pretencioso. Para empezar escribiendo tu currículum, decidir qué partes de su biografía completa o reducida al mínimo. Recuerda que ese resumen es su tarjeta de visita, que debe demostrar con la mejor mano, demostrando las destrezas y habilidades que corresponden a la posición lo solicita.

Decidir

  • Posted on January 4, 2016 at 2:02 am

Hay muchas razones para comprar un negocio ready-made. Las principales son que no tienen experiencia en el negocio de los inversores que busquen comprar negocio ya funcionando en lugar de comenzar desde cero y los propietarios ya han una empresa funcionando para adquirir otra ampliación o diversificación de actividades, desde la compra del ready-made de negocio más fácil mercado entrada y ahorra tiempo y energía. Pero compra de listo negocios acompañado de un alto nivel de riesgo, porque puedes comprar no sólo negocio, pero también sus deudas, personal deshonesto, fracaso del mercado, etc. así que si usted decide entrar en el negocio, la compra usted necesita tomar en cuenta muchos factores, considerar todas las partes del negocio para determinar el estado y el valor del negocio. Qué buscar al comprar un negocio: • ¿Cuáles son los objetivos de la compra ¿negocio listo? Si el propósito de una compra de negocio sólo está haciendo un beneficio, entonces la gestión puede ser confiada al administrador contratado. Si quieres comprar una fuente de ingresos y tomar una posición proactiva, te Es necesario concentrarse en el crecimiento y desarrollo de negocio, generando constantemente nuevas ideas y ponerlas en la vida, para tener éxito y en la adquisición de una fuente de ingresos y tiempo como agradable, mejor opción compra un restaurante, cafeterías o salones de belleza. • Decidir si este tipo de negocio es adecuado para usted y si lo consigues, tienes suficiente tiempo para hacerlo, porque mayores márgenes de ganancia se asocia con un riesgo más alto y el propietario en el control. • Si es posible, visite su negocio elegido haciéndose pasar por un cliente para evaluar la amplitud de surtido, nivel de servicio, la competencia del personal, etc.. • Pasar análisis cuidadoso del mercado, determinar su capacidad potencial y perspectivas, examinar la competitividad de las empresas seleccionadas, determinar la demanda de sus productos o servicios.