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Outsourcing: Pros Y Contras

  • Posted on October 18, 2015 at 4:11 pm

El Outsourcing es un tipo relativamente nuevo de servicios en el mercado ruso. El concepto de outsourcing en nuestra legislación. El término “outsourcing” se deriva del inglés “outsourcing” y literalmente significa “el uso de externo los recursos “. Servicios de outsourcing se utilizan para gestionar los activos complementarios que no trae beneficio, sino que son esenciales para el normal funcionamiento de cualquier empresa, como la contabilidad y nalooblaženie, legales, recursos humanos, servicios y tecnología marketing. Si las grandes empresas outsourcing es a menudo siguen gestión de procesos de negocios de moda contemporánea para pequeñas y medianas empresas, pytaû?ego nadar y no ahogamiento “en el nuevo entorno económico”, la traducción de algunas funciones de negocio “indirecta” puede llegar a ser no sólo una necesidad, pero a veces el camino a “Salvar” su situación financiera y ser utilizado como una buena manera de reducir los costos. El uso de outsourcing, que da a la empresa el ahorro de dinero en gastos administrativos, gastos de oficina (trabajos de equipos) y pago de impuestos de los salarios de los empleados.

Además de reducir los costos, outsourcing ciertamente tiene una serie de ventajas, que pueden ser utilizados para el desarrollo y el funcionamiento normal de la empresa. No todas las compañías pueden permitirse tener una estatal al mismo tiempo, un contable, abogado, el oficial de personal, especialista, marketing, etc., mientras que para el desarrollo empresarial servicios son esenciales. Al mismo tiempo, incluso si usted tiene estos conocimientos, específico las actividades de esas empresas no siempre proporciona tales especialistas trabajan y completan la descarga. A menudo esto simplemente no necesita ayuda profesional necesita un trabajo menos de tiempo completo un día con 9:00 hasta 18:00 horas, con un descanso para el almuerzo de 13:00 a 14:00 horas “. En tal situación los expertos sólo perder calificación o hacen trabajos menos calificados por la misma paga. Innegable, en mi opinión, otro la ventaja de las empresas autsortingovyh, es que si una empresa está proporcionando diversos tipos de servicios en el mercado de externalización, convirtiendo en una empresa como servicios de contabilidad, únicamente la empresa GANA como servicios tales como mantener su departamento de contabilidad se acompañará por el apoyo y los gerentes de recursos humanos, abogados y otros profesionales para que contadores empresa de outsourcing se aplicará siempre.

Sin embargo, atsorsing tiene no sólo ventajas. Las empresas que recurren a esta categoría de servicios, deben ser conscientes de lo que los riesgos que pueden surgir. En primer lugar, es un riesgo que la empresa que Outsourcing de servicios que podría desaparecer con el mercado a un lugar desconocido, dejarla sola con su negocio y falta de comando. Para las organizaciones que han cuestionado la fiabilidad de su socios-autsorterov o no pero familiar al mercado estos servicios, conveniente utilizar caso mixto “-por ejemplo, simples operaciones diarias será establecido contable (interna), y asuntos legales y contables complejos decide autsortingovaâ empresa. En caso el muchos empleados y contadores pequeños y no tienen tiempo para trabajar, puede pasar en el outsourcing de nómina, contabilidad para el movimiento de mercancías, o cualquier otro sitio. O si, por el contrario, Su especialista contable-de alta calidad y ni él es rentable, así que estaba comprometido en el trabajo de rutina, el “resultado” puede pasar a la autsorteram, sino a poner sus actividades bajo el “control” de su jefe de contabilidad. El segundo riesgo es a menudo obsuždaemsâ con la transferencia de parte de las funciones del negocio de las autsorteram las preguntas relacionadas con la privacidad de la información. Me parece un poco exagerado, como cabeza de la propia organización decidir qué y cuánto para transferir autsorteram, dependiendo de qué tan fuerte y confiada relación entre ellos. En segundo lugar, en nuestros tiempos difíciles, “resentido”, el ex empleado puede trae muchos más problemas con filtrando información que firma autsortingovaâ, que tiene un interés largo y estable en el mercado, ofreciendo nuestros servicios a usted y a sus socios. La tercera cuestión, la “gložu?ee” de los gerentes las empresas al momento de decidir sobre la posibilidad de destinar parte de los procesos de especialistas externos es la pérdida de control sobre la función de dotación de personal. Por supuesto, usted no será capaz de influir directamente en autsortingovoj de las políticas de personal la empresa y sus empleados para aplicar las medidas del llamado efecto “administrativa”, tan popular en nuestras compañías rusas. Todas las relaciones será sobre la base y en el marco de alianzas celebrado entre usted del Tratado. En cualquier caso, la decisión final siempre es la primera persona de la empresa. Como jefe de la compañía principalmente responsable de la organización y realización de actividades empresariales y para el cumplimiento de la legislación vigente. Lo importante, después de sopesar los pros y los contras, para evaluar la efectividad de cada opción. ¿Por qué vale la pena prestar atención al entrar en un contrato con la empresa autsortingovoj, si usted decide Tome ventaja de dichos servicios. En primer lugar, está claro qué servicios y hasta qué punto le proporcionará autsortery. ¿Qué pasará si el alcance del trabajo cambiará por razones más allá de que razones, por ejemplo, aumentar o disminuir el volumen de negocios de la empresa, cambiar la empresa, se abre oficina adicional o punto de venta. Para discutir la posibilidad de tales cambios inmediatamente y para fijar el costo de los adicionales servicios en el cual necesitará cualquiera de los métodos para calcularla. De lo contrario, podrías terminar en una situación donde outsourcing contrato con un costo aceptable para usted, encontrará un mes o dos antes de tiene que pagar por trabajo adicional totalmente de otros tipos. Debe prestar atención al hecho de si la empresa de outsourcing está lista para asumir la responsabilidad por sus “actividades”. Por ejemplo, Abogados de la compañía dispuestos a defender en los tribunales la posición elegida para los contadores de la empresa. ¿Bajo qué condiciones? Autsortingovye grandes compañías tienen seguros de su actividad que también ayuda en caso de Cuando surgen problemas, por ejemplo, con las autoridades fiscales. Esta ley incrementa el costo de la contratación externa, pero romperá sus riesgos con autsorterami.

Cmo Encontrar Una Niera

  • Posted on October 15, 2015 at 1:03 am

A la lista de empleados mérito obligatoria para el cuidado del bebé, generalmente relacionada con habilidad con los niños, buen corazón, tener las habilidades necesarias para el cuidado, paciencia, habilidad para guardar cosas de bebé y juguetes, primeros auxilios, cumplan con el pediatra aplicable, etc. Además, es altamente deseable que el empleado tenía una educación adecuada (médica o pedagógica). Estas solicitudes son apropiados y justo, sin embargo, como muestra de la práctica, son secundarias a la exigencia fundamental: el niño debe ser creíble. Si abrir la puerta de su extraño casa, fontanero, vendedor de aspiradoras o telemaster, Siempre estamos un poco de riesgo perder más que ganar. Cuando en nuestra casa durante nuestra ausencia horas “organizado por” extraño es un gran riesgo. Después de todo, confiamos en este hombre el más caro de sus hijos. ¿Por supuesto, videovigilancia moderno puede identificar calificados o episodios de trato injusto de los propietarios, pero es más fácil conseguir? Después de todo, para la mayoría de las familias contratar niñeras, esto no es una moda pasajera, sino una necesidad urgente y niñera normal que todavía necesita un lugar para ir. Buscar niñera entre amigos y parientes, aunque da una garantía de la injusta relación, pero casi siempre es una opción perdedora.

La regla “con su mejor que no tener” traído probablemente quien intentó encontrar una niñera entre amigos. La experiencia demuestra que dicha cooperación es muy rara acompañado por la comprensión y satisfacción de las partes. Si usted logró encontrar una niñera excelente entre parientes y amigos-suerte! Pero ¿qué pasa si hubo? De hecho, la única alternativa decente hoy es encontrar a una niñera a través de organismos especializados. Una buena Agencia, en primer lugar, le ofrecerá una selección de los candidatos de confianza confianza y verificado; En segundo lugar, proporcionará recomendaciones pertinentes de los lugares de trabajo anteriores; En tercer lugar, garantiza la aprobación de un examen médico rutinario; En cuarto lugar, las proyecciones de “azar” aseguran que los solicitantes. Evento Nana-la búsqueda que no es experimentos recomendados. Cambios frecuentes de niñeras está causando mucha molestia para los adultos y tiene un impacto negativo en el niño. Por lo tanto es mejor jugar seguro e ir a buscar una niñera con la ayuda de los organismos especializados.